| 目標とゴール |
取り組み内容
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2017年に取得したISO9001に基づいた計画的な社員育成計画を推し進め、社員個々のスキルアップのための機会の提供や受講料の援助を行います。また、安全意識向上のための安全教育も毎月行います。
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建設業界における働き手不足改善、また女性が活躍できる建設業を実現するために積極的に女性社員の雇用、育成、資格取得援助、現場代理人配置等を行います。2019年には川崎市主催の認証制度「かわさき☆えるぼし」を取得し、日数短縮勤務（週2日勤務）、時間短縮勤務（定時を17時から16時に短縮）、産休・育休の取得またその後の復職等の取り組みを行っています。
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業務で使用する車両や機材は低騒音型や低排出ガス規制車、低燃費基準達成車等を使用し、CO2排出量の低減に努めています。また、2012年には「かわさきエコドライブ宣言」の登録・認証を受け、エコドライブにも長年取り組んでいます。本社事務所内では、照明をすべてLED化し、電気使用量削減のために空調温度の適正な設定や不要照明の消灯の徹底など省エネルギーへの取り組みも行っています。 |
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創業80年の実績・経験を活かし、主に川崎市の強靭なインフラ整備に寄与します。 発注者や市民の皆様より高い信頼をいただけるよう日々精進していきます。 |
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たび重なる甚大な被害をもたらす自然災害に耐えられるまちづくりを目指します。具体的には、上下水道の耐震管への交換、老朽化した道路やその他構造物の補修・改築や災害対策事業をおこなっていきます。 |
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2018年にはISO14001を取得し、環境保全への取り組みを行っています。主な取り組みとしては、「Co2削減」、「産業廃棄物の削減」、「廃棄物の再資源化」、「リサイクル商品の使用」などを行っています。 |
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業種を問わず幅広い企業・人々との交流の中で、SDGsの課題や解決策など各々の取り組みについて日々情報の取得や意見交換等に努めています。 |
